La Red Inclusiva de Empresas, ReIN, de Sofofa, y Expo Inclusión firmaron un convenio de colaboración estratégica orientado a fortalecer el trabajo conjunto en favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile.
El acuerdo fue suscrito por Jasmin Cabello, gerenta de Sostenibilidad de Sofofa, y Paola Ortega, directora ejecutiva de Expo Inclusión, el mayor encuentro de discapacidad del país. La alianza busca consolidar una agenda común que permita visibilizar buenas prácticas empresariales, generar espacios de aprendizaje y promover una mayor articulación entre empresas, organizaciones sociales, fundaciones, pymes y actores vinculados al empleo inclusivo.
Como parte del convenio, las empresas integrantes de ReIN podrán acceder a una serie de beneficios y oportunidades de participación en Expo Inclusión y en las distintas iniciativas impulsadas por este ecosistema, entre ellas FestiDEI, que se realizará en septiembre en Antofagasta, y Summit DEI, programado para el 4 de noviembre en el Hotel Mandarin Oriental de Santiago.
Desde Sofofa destacaron que este acuerdo refuerza el rol del mundo empresarial en la construcción de espacios laborales más accesibles, diversos y sostenibles.
“Esta alianza nos permite seguir impulsando una mirada empresarial comprometida con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Desde ReIN queremos que más empresas avancen desde la intención hacia la acción, compartiendo aprendizajes, buenas prácticas y herramientas concretas para generar oportunidades reales”, señaló Jasmin Cabello, gerenta de Sostenibilidad de Sofofa.
Por su parte, Paola Ortega, directora ejecutiva de Expo Inclusión, afirmó que el convenio representa un paso relevante para fortalecer el ecosistema de inclusión laboral en Chile.
“Expo Inclusión nació para conectar talento, empresas y oportunidades. Esta alianza con ReIN nos permite ampliar ese impacto y sumar a más organizaciones a una conversación que ya no puede quedarse solo en el cumplimiento normativo. La inclusión laboral requiere decisión, gestión y una transformación cultural profunda”, sostuvo Ortega.
Creada en 2015 bajo el alero de Sofofa y la Organización Internacional del Trabajo, ReIN reúne actualmente a más de 100 organizaciones socias. Su trabajo se ha centrado en acompañar a las empresas en procesos responsables de inclusión, a través de talleres, estudios, mediciones corporativas y una red de gestores especializados.
Expo Inclusión, en tanto, se ha consolidado como el principal encuentro de discapacidad e inclusión laboral en Chile, conectando a personas con discapacidad con empresas, fundaciones, pymes e instituciones públicas y privadas. Además de su feria laboral, el evento contempla congresos, charlas, espacios de networking, actividades formativas y experiencias orientadas a visibilizar los avances y desafíos pendientes en materia de inclusión.
El convenio también considera el desarrollo de iniciativas conjuntas que faciliten la participación de empresas en espacios de formación, vinculación y difusión de buenas prácticas, con el objetivo de pasar del diagnóstico a la implementación efectiva en distintos sectores productivos.
Con esta alianza, ReIN y Expo Inclusión buscan acelerar una transformación cultural al interior de las organizaciones y contribuir a un mercado laboral más equitativo, diverso y con participación real de las personas con discapacidad.
