Cinco años se cumplieron de la vigencia de la Ley 20.015 de Inclusión Laboral el pasado primero de abril, la cual contempla que todas las empresas que tengan más de 100 personas, deben certificar a uno o una de sus colaboradores como gestor o gestora de inclusión laboral, para poder cumplir con el 1% de personas con discapacidad.
La Fundación Ronda junto a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de Sofofa y con el apoyo de ChileValora, crearon un programa de capacitación y acompañamiento dirigido a gestoras y gestores de inclusión laboral de las más de 80 empresas que son parte de esta Red.
La iniciativa busca crear espacios de formación y fortalecimiento de competencias para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Este proyecto se desarrollará de manera mensual con la finalidad de fortalecer las competencias de los gestores y gestoras para la inclusión laboral de PcD.
El intercambio de estrategias, buenas prácticas y formación experiencial, son claves para el trabajo organizacional y la cultura inclusiva, y serán tema base de los cuatro módulos de aprendizaje del proyecto, que en su primera versión, tendrá una duración de marzo a diciembre.
Cabe destacar, que el gestor o gestora de inclusión es quien propicia las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas y, así, estas y estos colaboradores tengan igualdad de condiciones para mantenerse y desarrollar trayectorias laborales dentro de sus espacios de trabajo.
