El pasado lunes 17 de junio de 2024, la Cámara de Diputados y Diputadas de Chile aprobó unánimemente una serie de modificaciones a la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, marcando un hito importante para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Con el proyecto ya despachado a ley, solo resta la promulgación por el Presidente de la República y su publicación en el Diario Oficial para que entre en vigencia. A continuación, se detallan los principales cambios que introducirá esta nueva legislación:
Aumento de la Cuota de Contratación: La cuota de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez en empresas de 100 o más trabajadores y en instituciones públicas de 100 o más funcionarios, se incrementará del 1% al 2%. Este aumento se hará efectivo una vez que empresas y organismos públicos alcancen un 80% de cumplimiento de la exigencia actual del 1%.
Nuevas Multas para el Sector Privado: Las multas por incumplimiento de las obligaciones contempladas en la normativa serán aplicables por cada mes en que no se alcance la cuota, y por cada persona con discapacidad que debió haber sido contratada.
Refuerzo en las Medidas Subsidiarias: Se reforzará la regulación de las medidas subsidiarias de cumplimiento de la ley en el sector privado, para asegurar que promuevan efectivamente la inclusión laboral.
Recursos para la Fiscalización: La Dirección del Trabajo contará con 18 nuevos fiscalizadores para mejorar la supervisión y aplicación de multas en las empresas que no cumplan con la normativa.
Protocolo de Trato en Reglamentos Internos: Las empresas estarán obligadas a incluir en sus reglamentos internos un protocolo de trato que responda a las necesidades de los trabajadores con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez.
Modificaciones en el Ingreso a la Administración Pública: Se modificarán las normas que regulan el ingreso a la Administración del Estado, municipios y el cargo de asistente de la educación pública, eliminando el requisito de salud compatible con el cargo y el requisito de tener enseñanza media completa para personas con discapacidad que hayan egresado de escuelas especiales y acrediten haber completado sus estudios en esta modalidad.
Fiscalización en el Sector Público: La Contraloría General de la República será responsable de la fiscalización en el sector público.
Difusión y Concientización: Se reforzará la difusión de la normativa y los procesos de concientización sobre inclusión laboral de personas con discapacidad mediante campañas informativas impulsadas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Senadis y la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Estas modificaciones representan un avance significativo en la promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile, estableciendo un marco más robusto y eficaz para garantizar sus derechos laborales.
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