Codelco Andina subrayó el rol fundamental de las mujeres en la minería y reafirmó su compromiso con la creación de un entorno más diverso e inclusivo. Con motivo del Mes de la Mujer, la compañía chilena resaltó que la participación femenina en su dotación alcanza un 12,2 %, incluyendo operarias, ingenieras y profesionales en puestos de liderazgo. La iniciativa busca visibilizar la contribución de las mujeres en un sector históricamente dominado por hombres y avanzar hacia una cultura corporativa que promueva igualdad de oportunidades.
Según la compañía, casi toda la dotación femenina participó durante 2025 en programas de formación y desarrollo de liderazgo, mientras que nuevas ingenieras se integraron a través de un programa específico diseñado para fortalecer sus competencias técnicas y de gestión. Estas medidas refuerzan la estrategia de Codelco Andina de no solo incrementar la presencia femenina, sino también de asegurar que su participación sea significativa en todas las áreas de la operación.
La minera además organizó actividades durante marzo, como jornadas de forestación y encuentros internos, con el objetivo de generar conciencia sobre la diversidad y la inclusión. Estas acciones forman parte de un enfoque integral que considera tanto la integración de las mujeres como la creación de espacios de trabajo más seguros, equitativos y colaborativos.
El liderazgo femenino se ha reflejado también en la incorporación de mujeres en el comité ejecutivo y en gerencias clave, donde su aporte está generando cambios en la gestión de proyectos y en la cultura organizacional. “El desarrollo de nuestras colaboradoras es un pilar para alcanzar una minería más diversa, equitativa e innovadora”, indicó la compañía.
Codelco Andina destaca que estos avances no solo tienen un impacto interno, sino que también contribuyen a transformar la imagen de la industria minera en Chile, enviando un mensaje de inclusión y equidad a nivel nacional. La empresa busca así inspirar a otras compañías del sector a adoptar políticas similares que fomenten la participación femenina en roles técnicos y estratégicos.
La compañía mantiene un compromiso continuo con la diversidad, promoviendo programas que fomenten la formación profesional, la igualdad salarial y la conciliación laboral. Según fuentes internas, se espera que estas iniciativas continúen ampliándose en los próximos años, con metas concretas de crecimiento en la participación de mujeres en distintas áreas de la operación.
Durante 2025, casi todas las mujeres de la dotación participaron en programas de formación y desarrollo, mientras que nuevas ingenieras se integraron a través de planes específicos, fortaleciendo sus competencias técnicas y de liderazgo.
Codelco Andina realizó jornadas de forestación y encuentros internos que buscan visibilizar la diversidad y generar conciencia sobre la inclusión, alineadas con su política corporativa de igualdad de oportunidades y cultura laboral equitativa.
Con información de: reporteminero.cl
