Según un informe publicado en diciembre de 2025 por Fundación Adecco, la principal aspiración de las personas con discapacidad sigue siendo encontrar empleo y estabilidad laboral, un desafío que se mantiene vigente en 2026.
Tener un trabajo no es solo una fuente de ingresos. Para las personas con discapacidad, el empleo significa autonomía, participación social y la posibilidad de construir un proyecto de vida propio. Por eso, acceder al mercado laboral sigue siendo un paso decisivo para salir de la exclusión y mejorar la calidad de vida.
El informe muestra que la aspiración no es cualquier empleo. Las personas con discapacidad buscan trabajos estables, con contratos indefinidos, salarios justos y entornos laborales accesibles. La estabilidad aparece como un factor clave para evitar la precarización y permitir trayectorias laborales sostenibles en el tiempo.
Junto con la esperanza, también existe preocupación. Cerca de 4 de cada 10 personas con discapacidad teme que la Inteligencia Artificial reduzca sus oportunidades laborales. La automatización y la falta de formación digital aparecen como las principales fuentes de inquietud en un contexto de rápidos cambios tecnológicos.
El estudio evidencia que muchas personas sienten que su discapacidad sigue siendo un obstáculo para acceder y mantenerse en un empleo. Las dificultades se repiten en los procesos de selección y en la adaptación de los puestos de trabajo, lo que refleja que las barreras siguen siendo más estructurales que individuales.
Desde Fundación Adecco se enfatiza que la tecnología puede ser una aliada si se implementa con enfoque social. La formación en competencias digitales, la accesibilidad y el acompañamiento continuo son claves para que la Inteligencia Artificial no profundice la exclusión, sino que abra nuevas oportunidades.
