Con más de 2 mil ofertas laborales para personas con discapacidad y personas mayores, se realizó la séptima versión de Expo Inclusión, en el Centro Cultural Estación Mapocho. Este encuentro y feria laboral reúne a organizaciones privadas y gubernamentales relacionadas a inclusión para fomentar y ampliar el acceso a oportunidades laborales, visibilizar la discapacidad y las buenas prácticas entre empresas, educar y fortalecer el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 21.015, entre otras.
En la ceremonia de inauguración participaron la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro; el Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; la Subgerente de Atracción de Talento y Diversidad SQM Litio, Bárbara Blümel; el director del Servicio Nacional de la Discapacidad, Daniel Concha; la directora Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Romanina Morales y la directora del Servicio Nacional del Adulto Mayor, Claudia Asmad, quienes abordaron los avances en la materia, como también los desafíos y brechas existentes entre los actores público-privado, coincidiendo en la urgencia de ampliar las ofertas laborales para este segmento de la sociedad.
La ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, resaltó que «cuando hablamos de inclusión laboral necesitamos un esfuerzo conjunto. El Estado tiene un rol fundamental, y sabemos que el impulso que muestran las empresas hoy acá puede ir creciendo. Recientemente se promulgó la ley que modifica la Ley de Inclusión Laboral, haciéndola más exigente y entregando al Estado mayores instrumentos y mecanismos de fiscalización, para que las personas con discapacidad puedan entrar y mantenerse en el mundo laboral. Una de nuestras prioridades es el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, cuyo principal objetivo es promover y mantener la autonomía de todas las personas, retrasando la dependencia, para que puedan desarrollar sus proyectos de vida y eso incluye a las personas que cuidan, pero también a las personas con dependencia, a las personas mayores y a las personas con discapacidad. Y eso lo entendemos como una tarea compartida del Estado, las comunidades, las familias y las empresas».
El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, sostuvo que desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social dijo: “hemos impulsado distintos avances institucionales para lograr que cada vez más empresas comuniquen electrónicamente y contraten a personas con discapacidad y alcancemos esta meta que nos hemos trazado del país de un mínimo de un 1% en las empresas de más de 100 personas. Asimismo, estamos trabajando para lograr que todas las empresas, a través del gestor de inclusión, tengan el requerimiento y la exigencia de tener políticas de inclusión más allá de la contratación, que permitan ir construyendo ambientes laborales inclusivos e incorporando en todos los puestos laborales a personas con discapacidad”.
Así también, sostuvo el subsecretario, “estamos abocados a lograr cumplir las nuevas exigencias que la nueva Ley de Inclusión Laboral nos exige, tanto para el sector público como privado. Nuestro objetivo como Gobierno es dejar una institucionalidad mejor preparada para la inclusión laboral”.
Además, luego del bloque inaugural, el Congreso se estructuró en nueve bloques temáticos donde expertos en inclusión abordaron diversas problemáticas y presentaron buenas prácticas para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad y mayores. Los panelistas coincidieron en que, aunque se han logrado avances significativos, aún persisten desafíos que requieren de la colaboración activa entre los sectores público y privado.
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